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Zeta Service nasce nel 2003 con una visione chiara: creare valore per la crescita delle aziende e delle loro persone. Il nostro scopo è supportare le aziende nell'amministrazione del personale, nella consulenza del lavoro, nella ricerca e nello sviluppo dei talenti. I nostri valori: Persona: Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sano, dando valore al nostro benessere. Crediamo che una cultura inclusiva ci aiuti a creare un futuro migliore. Scopri la nostra Fondazione Libellula (link al sito o alla pagina LinkedIn di Fondazione). Empatia: Crediamo che l'ascolto e la collaborazione siano la chiave per lavorare bene insieme e raggiungere risultati eccellenti. Cliente: La partnership con i nostri clienti è l'elemento fondante del nostro lavoro. Responsabilità: Come azienda, sentiamo forte la responsabilità nei confronti dell'ambiente e della società in cui viviamo. Ci impegniamo in azioni e progetti per dare il nostro contributo.   Individua: la nostra Business Unit dedicata alla Ricerca e Selezione del Personale Individua nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. È la nostra Business Unit specializzata nella ricerca e selezione di talenti per le aziende clienti. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano. Un progetto di successo condiviso In Individua, ci impegniamo ad accompagnare sia le persone che le aziende verso un futuro di successo. Ci assumiamo la responsabilità di contribuire a un cambiamento positivo nella vita delle persone e delle organizzazioni. Guidati dalla responsabilità di costruire un percorso di realizzazione per i candidati e di generare un cambiamento positivo e duraturo per le aziende, crediamo che ogni processo di ricerca sia un'opportunità di apprendimento e miglioramento per tutti.  "Le persone competenti sul piano emozionale – quelle che sanno controllare i propri sentimenti, leggere quelli degli altri e trattarli efficacemente – si trovano avvantaggiate in tutti i campi della vita, sia nelle relazioni intime che nel cogliere le regole implicite che portano al successo" (Daniel Goleman)   Per la nostra Business Unit Individua, stiamo cercando un o una Business Development Expert per la nostra sede di Milano, che abbia maturato un'esperienza di almeno di 4/5 anni nello sviluppo di nuove opportunità commerciali e nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top management. Questo ruolo è rivolto a chi ha un forte orientamento commerciale e ha gestito progetti di recruitment nei settori del Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica o Energy & Utilities.   Principali compiti e responsabilità: - Generare nuove opportunità di business con un focus nei settori del Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica, Energy & Utilities, attraverso l'acquisizione di nuovi clienti; - Gestire e pianificare attività commerciali, promuovendo azioni proattive e sviluppando un proprio network; - Analizzare le esigenze delle aziende clienti e redigere le proposte commerciali attraverso un'attenta e puntuale elaborazione del servizio offerto; - Individuare le strategie di ricerca più efficaci per ciascun progetto; - Orientare e supportare il o la cliente nell'interno processo di selezione; - Aggiornare costantemente l'ATS di riferimento   Requisiti ed esperienza pregressa: - Laurea in materie umanistiche o affini; - Almeno 4/5 anni di esperienza nel ruolo all'interno di società di ricerca e selezione nel segmento del Middle & Top management - Esperienza di ricerca nei settori: Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica o Energy & Utilities   Competenze tecniche: - Ottima conoscenza del pacchetto Office; - Ottima conoscenza degli applicativi di recruiting;  - Buona conoscenza della lingua inglese.   Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità relazionali e comunicative; - Forte orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con i o le clienti, sia all'interno che all'esterno; - Forte orientamento al lavoro in team.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   Altre informazioni: Sede di lavoro: Milano (MI)   #LI-AN1 #LI-Hybrid      

Ti piace lavorare con le parole? Riesci a creare un racconto su ogni argomento qualunque esso sia? Sei in grado trasformare il linguaggio, l'identità di un'azienda? Ti piace fare ricerca su nuovi argomenti e creare contenuti informativi e consulenziali? Sai come utilizzare i social media per creare uno storytelling coerente con i valori aziendali? Sai raccontare l'azienda su tutti i materiali di comunicazione in modo creativo e coerente con l'identità aziendale?   Se ti piace la comunicazione e sei esperto o esperta nell'utilizzo delle parole, nel gioco dei significati e nello storytelling, questo annuncio è per te!   Siamo Zeta Service e per la divisione Marketing stiamo cercando un o una Content Writer e Social Media Expert che lavorerà nella nostra sede di Milano (politica di Smart Working attiva).   Qualche informazione su di noi: siamo nati 21 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo sempre stati un'azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Ricerchiamo un o una Content Writer e Social Media Expert che abbia maturato un'esperienza di almeno 5 anni nella creazione dei contenuti di comunicazione, ecco i principali compiti e responsabilità:   - Scrittura di contenuti coerenti con i focus strategici e i valoriali aziendali;   - Co-creazione e supervisione dei contenuti dell'ufficio stampa;   - Identificare informazioni e spunti di contenuto rispetto a ciò che accade in Zeta Service attraverso un confronto costante con il Communication coordinator e il manager   - Creazione di contenuti per i materiali di comunicazione (gadget, brochure, press kit, video, grafiche);   - Sviluppo di contenuti per le DEM previste dal piano di comunicazione;   - Creazione e pubblicazione di contenuti originali per le piattaforme social (post, immagini, video, infografiche e storie);   - Monitoraggio e risposta a commenti e messaggi per un dialogo coinvolgente con la community;   - Supporto al team di marketing e vendite nella creazione di materiali promozionali, garantendo coerenza dei messaggi su tutte le piattaforme e canali.   Requisiti ed esperienza pregressa: - Preferibile Laurea in Marketing o Comunicazione;   - Almeno 5/7 anni di esperienza pregressa nel ruolo di Content Creator.   Competenze tecniche: - Conoscenza approfondita di digital marketing, social network, tecniche di branding, pubblicità, marketing offline;   - Ottima conoscenza delle diverse tecniche e degli strumenti di comunicazione (aziendale, interna ed esterna, istituzionale, di progetto) e capacità di adattarle in modo sinergico e strategico a diversi contesti, obiettivi e target;   - Buona conoscenza della lingua inglese.   - Capacità di utilizzo dei principali tools di monitoraggio attività social   - Conoscenza social network, logiche, tendenze e principali KPI   - Competenze data visualization   - Conoscenza content marketing   - Ottime capacità di copywriting ed editing, precisione e attenzione al dettaglio   - Capacità di scrivere contenuti innovativi e coinvolgenti che attirino e mantengano l'attenzione del pubblico.   - Conoscenza best practice per l'ottimizzazione dei contenuti per i motori di ricerca.   - Conoscenza dei principali strumenti di email marketing (Mailup, HubSpot, ecc.).   Competenze trasversali (soft skills): - Capacità di coordinare attività operative e project management;   - Spiccata attitudine al lavoro di squadra;   - Abilità nel gestire scadenze multiple e nel lavorare su progetti diversi in contemporanea;   - Ottima capacità di muoversi con flessibilità e problem solving sui molteplici task;   - Approccio proattivo e creativo, accompagnato da passione e determinazione.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita;   - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro;   - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita;   - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   Altre informazioni: - Ricerchiamo la figura professionale proveniente da tutta Italia.     Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-GL1 #LI-Hybrid

Ÿ Sei pronto o pronta a metterti in gioco e fare la differenza?   Noi di Zeta Service siamo alla ricerca di persone motivate, pronte ad esplorare le loro competenze e a impegnarsi con dedizione e costanza nel loro lavoro. Se sei appassionata o appassionato di amministrazione del personale, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!   – Chi siamo?   Zeta Service nasce nel 2003 con una visione chiara: creare valore per la crescita delle aziende e delle loro persone. Il nostro scopo è supportare le aziende nell'amministrazione del personale, nella consulenza del lavoro, nella ricerca e nello sviluppo dei talenti.   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   La soddisfazione delle aziende nostre clienti testimonia il nostro impegno nell'innovazione e nella qualità dei servizi offerti. Alcuni dei riconoscimenti che ci danno maggiore orgoglio sono: il Global Payroll Award (2022), l'Automation and Integration Award (2023) e l'Assolombarda Awards (2023).   I nostri valori:   Persona: Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sano, dando valore al nostro benessere. Crediamo che una cultura inclusiva ci aiuti a creare un futuro migliore. Scopri la nostra Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/)   Empatia: Crediamo che l'ascolto e la collaborazione siano la chiave per lavorare bene insieme e raggiungere risultati eccellenti.   Cliente: La partnership con i nostri clienti è l'elemento fondante del nostro lavoro.   Responsabilità: Come azienda, sentiamo forte la responsabilità nei confronti dell'ambiente e della società in cui viviamo. Ci impegniamo in azioni e progetti per dare il nostro contributo.    Pensi di essere la persona giusta?   Cerchiamo talenti che condividano i nostri valori e siano pronti e pronte a mettersi in gioco ogni giorno con passione e determinazione. Non cerchiamo semplicemente chi occupa un ruolo, ma persone proattive e orientate alla crescita e al miglioramento continuo.   Siamo alla ricerca di un o una Junior Payroll da inserire con un contratto di STAGE, che affiancherà il nostro team nell'elaborazione delle buste paga, con particolare focus sulla normativa legata all'amministrazione del personale. Avrai l'opportunità di apprendere e contribuire al rispetto delle normative vigenti, supportando l'efficienza operativa del team.   Sarai affiancata o affiancato da un/a tutor e beneficerai di un percorso formativo diversificato, che include: training on the job, affiancamento e tutoraggio, corsi di formazione interni, workshop, formazione esperienziale e autoapprendimento attraverso materiale progettato ad hoc, condivisione e confronto.     ²​ Cosa ricerchiamo dalla persona?   - Formazione: Preferibilmente diploma o laurea in ambito economico-giuridico. - Atteggiamento: Proattivo e motivato a imparare. - Competenze: forte attitudine al team working e attenzione ai dettagli. - Conoscenza della lingua inglese (preferibile B2)    Cosa ti offriamo? - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro. - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   ” Non perdere l'opportunità di entrare a far parte di una realtà in cui la tua passione per l'amministrazione del personale e il tuo impegno vengono riconosciuti. Questo stage come Junior Payroll ti permetterà di sviluppare le tue competenze in un ambiente dinamico, dove potremo insieme scoprire il team in cui valorizzare al meglio il tuo potenziale e contribuire al nostro successo!     Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  

Ti affascina l'idea di creare connessioni, ampliare network strategici e costruire relazioni durature? Ti piace lavorare su obiettivi? Se hai esperienza nel business development e una passione per la consulenza HR, questa opportunità potrebbe essere ciò che stai cercando.   Siamo Zeta Service e per la divisione Eleva, specializzata nello sviluppo organizzativo e nella valorizzazione delle persone, stiamo cercando un o una Senior Business Developer.   Qualche informazione su di noi: siamo nati 21 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo sempre stati un'azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Ricerchiamo un o una Senior Business Developer che abbia maturato un'esperienza di almeno 5 anni, avrai l'opportunità di ampliare il portafoglio clienti, concentrandoti sull'acquisizione di nuovi partner e sul consolidamento delle relazioni esistenti. Diventerai un punto di riferimento strategico per i clienti, promuovendo soluzioni di formazione personalizzate e innovative che creano valore, ecco i principali compiti e responsabilità: - Identificare e sviluppare nuove opportunità di business attraverso la ricerca e l'analisi del mercato; - Condurre incontri e presentazioni commerciali, costruendo rapporti di fiducia; - Analizzare i bisogni aziendali per sviluppare proposte tecniche su misura; - Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti assegnato, garantendo una customer experience eccellente; - Redigere offerte economiche e gestire le trattative fino alla chiusura; - Lavorare proattivamente per espandere il business in linea con la visione strategica di Zeta Service; - Monitorare i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi commerciali, adattando le strategie secondo necessità.   Requisiti ed esperienza pregressa: - Preferibile Laurea in Economia; - Almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo di Business Developer.   Competenze tecniche: - Approfondita familiarità con le best practice del settore HR; - Ottima gestione dalla lead generation al customer; - Competenza nella raccolta dei bisogni del cliente; - Uso eccellente di Excel e PowerPoint; - Familiarità nell'uso di CRM (Hubspot); - Conoscenza della lingua inglese (preferibile)   Competenze trasversali (soft skills): - Eccellenti doti di negoziazione, comunicazione e problem solving; - Essere in grado di comunicare il valore delle soluzioni proposte in modo persuasivo e coinvolgente; - Forte orientamento al cliente e a lavorare per obiettivi; - Proattività nel proporre soluzioni nuove e creative per affrontare sfide commerciali; - Buone doti analitiche; - Orientamento a identificare nuove opportunità di business e ad agire in modo autonomo per perseguirle; - Forte orientamento al teamworking.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.       Altre informazioni: - Ricerchiamo la figura professionale proveniente da tutta Italia.   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024     #LI-GL1 #LI-Hybrid

Ti piacerebbe lavorare nel nostro team dedicato ai servizi di amministrazione del personale per le nostre aziende clienti? Supportare i dipendenti e le dipendenti nella lettura del cedolino, nella gestione delle presenze e nelle pratiche connesse è qualcosa che trovi stimolante?     Se hai maturato esperienza in ruoli di HR Administration e desideri diventare il punto di riferimento per le nostre aziende clienti su tutte le tematiche relative all'amministrazione del personale, questa potrebbe essere l'opportunità che stai cercando.     Qualche informazione su di noi: siamo nati 21 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo sempre stati un'azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Siamo alla ricerca di un o una HR Administration per il nostro servizio di outsourcing, con almeno 2/3 anni di esperienza nella consulenza e nel supporto ai dipendenti e alle dipendenti, nelle attività di amministrazione del personale e nella gestione delle pratiche connesse. La persona che ricoprirà il ruolo sarà responsabile della gestione di un gruppo di aziende clienti, garantendo la qualità del servizio offerto.     Principali compiti e responsabilità: - Fornire consulenza e supporto ai dipendenti e alle dipendenti delle aziende clienti su tematiche quali lettura della busta paga, chiarimenti sul cartellino presenze e assistenza per pratiche amministrative connesse, come richieste di bonus, maternità ecc. - Gestire sessioni di formazione sulle tematiche di HR admin per i dipendenti e per le dipendenti o per le figure HR delle nostre aziende clienti - Gestire le relazioni con l'ufficio HR delle nostre aziende clienti per fornire chiarimenti, approfondimenti e monitorare lo stato del servizio Requisiti ed esperienza pregressa: - Diploma o Laurea in economia o discipline affini; - Almeno 2/3 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata all'interno di società di servizi payroll in outsourcing o in studi professionali. Competenze tecniche: - Conoscenza di applicativi payroll e presenze (preferibilmente Zucchetti Paghe e Presenze Infinity); - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Conoscenza della normativa payroll.     Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità di gestione della relazione con il o la cliente, sia all'interno che all'esterno; - Buone doti organizzative e di pianificazione; - Orientamento al risultato. Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone. Altre informazioni: Sarà possibile lavorare in una delle nostre sedi: Milano, Lodi, Rivoli, Novara, Bologna, Bergamo, Roma o Lecce     Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid