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Ti piace lavorare con le parole? Riesci a creare un racconto su ogni argomento qualunque esso sia? Sei in grado trasformare il linguaggio, l'identità di un'azienda? Ti piace fare ricerca su nuovi argomenti e creare contenuti informativi e consulenziali? Sai come utilizzare i social media per creare uno storytelling coerente con i valori aziendali? Sai raccontare l'azienda su tutti i materiali di comunicazione in modo creativo e coerente con l'identità aziendale?   Se ti piace la comunicazione e sei esperto o esperta nell'utilizzo delle parole, nel gioco dei significati e nello storytelling, questo annuncio è per te!   Siamo Zeta Service e per la divisione Marketing stiamo cercando un o una Content Writer e Social Media Expert che lavorerà nella nostra sede di Milano (politica di Smart Working attiva).   Qualche informazione su di noi: siamo nati 21 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo sempre stati un'azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Ricerchiamo un o una Content Writer e Social Media Expert che abbia maturato un'esperienza di almeno 5 anni nella creazione dei contenuti di comunicazione, ecco i principali compiti e responsabilità:   - Scrittura di contenuti coerenti con i focus strategici e i valoriali aziendali;   - Co-creazione e supervisione dei contenuti dell'ufficio stampa;   - Identificare informazioni e spunti di contenuto rispetto a ciò che accade in Zeta Service attraverso un confronto costante con il Communication coordinator e il manager   - Creazione di contenuti per i materiali di comunicazione (gadget, brochure, press kit, video, grafiche);   - Sviluppo di contenuti per le DEM previste dal piano di comunicazione;   - Creazione e pubblicazione di contenuti originali per le piattaforme social (post, immagini, video, infografiche e storie);   - Monitoraggio e risposta a commenti e messaggi per un dialogo coinvolgente con la community;   - Supporto al team di marketing e vendite nella creazione di materiali promozionali, garantendo coerenza dei messaggi su tutte le piattaforme e canali.   Requisiti ed esperienza pregressa:   - Preferibile Laurea in Marketing o Comunicazione;   - Almeno 5/7 anni di esperienza pregressa nel ruolo di Content Creator.   Competenze tecniche: - Conoscenza approfondita di digital marketing, social network, tecniche di branding, pubblicità, marketing offline;   - Ottima conoscenza delle diverse tecniche e degli strumenti di comunicazione (aziendale, interna ed esterna, istituzionale, di progetto) e capacità di adattarle in modo sinergico e strategico a diversi contesti, obiettivi e target;   - Buona conoscenza della lingua inglese.   - Capacità di utilizzo dei principali tools di monitoraggio attività social   - Conoscenza social network, logiche, tendenze e principali KPI   - Competenze data visualization   - Conoscenza content marketing   - Ottime capacità di copywriting ed editing, precisione e attenzione al dettaglio   - Capacità di scrivere contenuti innovativi e coinvolgenti che attirino e mantengano l'attenzione del pubblico.   - Conoscenza best practice per l'ottimizzazione dei contenuti per i motori di ricerca.   - Conoscenza dei principali strumenti di email marketing (Mailup, HubSpot, ecc.).   Competenze trasversali (soft skills):   - Capacità di coordinare attività operative e project management;   - Spiccata attitudine al lavoro di squadra;   - Abilità nel gestire scadenze multiple e nel lavorare su progetti diversi in contemporanea;   - Ottima capacità di muoversi con flessibilità e problem solving sui molteplici task;   - Approccio proattivo e creativo, accompagnato da passione e determinazione.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita;   - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro;   Altre informazioni: - Ricerchiamo la figura professionale proveniente da tutta Italia. Contratto: Freelance Partita Iva.        Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   I candidati e candidate ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-GL1 #LI-Hybrid

Sei appassionato/a alle tematiche HR legate all'amministrazione del personale e vorresti entrare nel mondo delle Risorse Umane?   Se stai cercando un'opportunità in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo Zeta Service, un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce. Chi stiamo cercando?   Cerchiamo giovani talenti con una formazione superiore o universitaria in ambito Economico, Giuridico, Informatico, con grande propensione verso i temi dell'amministrazione del personale. Un lavoro dove organizzazione, riservatezza e problem solving fanno la differenza! Se ti identifichi nella descrizione, inviaci la tua candidatura per essere selezionato/a e partecipare al Campus Zeta Service 2025, un percorso gratuito dal taglio pratico, al termine del quale potresti esser inserito o inserita in azienda con uno Stage finalizzato all'assunzione.   Cosa otterrai? - Conoscenza del processo di elaborazione di una busta paga - Conoscenza della gestione degli adempimenti fiscali e contributivi annuali - Conoscenza in materia di retribuzione, imposte, contributi e trattamento di fine rapporto  Il Campus sarà svolto da remoto, dal 28 Aprile al 29 Maggio, al termine del quale verrà rilasciato un attestato di partecipazione.   In base alla provenienza geografica verrai inserito o inserita in una delle nostre sedi: - Milano - Lodi - Novara - Rivoli - Bergamo - Bologna - Lecce         Altre informazioni Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati e candidate ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024                  

Sei appassionato/a alle tematiche HR legate all'amministrazione del personale e vorresti entrare nel mondo delle Risorse Umane?   Se stai cercando un'opportunità in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo Zeta Service, un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Chi stiamo cercando?   Cerchiamo giovani talenti con una formazione superiore o universitaria in ambito Economico, Giuridico, Informatico, con grande propensione verso i temi dell'amministrazione del personale. Un lavoro dove organizzazione, riservatezza e problem solving fanno la differenza!   Se ti identifichi nella descrizione, inviaci la tua candidatura per essere selezionato/a e partecipare al Campus Zeta Service 2025, un percorso gratuito dal taglio pratico, al termine del quale potresti esser inserito o inserita in azienda con uno Stage finalizzato all'assunzione.   Cosa otterrai?   - Conoscenza del processo di elaborazione di una busta paga - Conoscenza della gestione degli adempimenti fiscali e contributivi annuali - Conoscenza in materia di retribuzione, imposte, contributi e trattamento di fine rapporto   Il Campus sarà svolto da remoto, dal 28 Aprile al 29 Maggio, al termine del quale verrà rilasciato un attestato di partecipazione.   In base alla provenienza geografica verrai inserito o inserita in una delle nostre sedi:   - Milano - Lodi - Novara - Rivoli - Bergamo - Bologna - Lecce   Altre informazioni   Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati e candidate ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024

Ti entusiasma l'idea di occuparti della ricerca e selezione di profili middle e top management, sviluppando nuove opportunità di business e guidando le nostre aziende clienti in ogni fase del processo di selezione?     Se cerchi un'opportunità come Sales HR Consultant in un ambiente dinamico, stimolante e in forte crescita, questa potrebbe essere la sfida perfetta per te!     Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.       Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.       La nostra Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/), è l'ente fondato da Zeta Service per prevenire e contrastare la violenza sulle donne e la discriminazione di genere. La mission della Fondazione è quella di agire con azioni concrete per prevenire e contrastare questi fenomeni promuovendo una cultura inclusiva.       Per la nostra Business Unit Individua, stiamo cercando un o una Sales HR Consultant, che abbia maturato un'esperienza di almeno di 2/3 anni nello sviluppo di nuove opportunità commerciali e nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management.       Principali compiti e responsabilità: - Generare nuove opportunità di business con un focus nei settori del Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica, Energy & Utilities, attraverso l'acquisizione di nuovi clienti; - Gestire e pianificare attività commerciali, promuovendo azioni proattive e sviluppando un proprio network; - Individuare le strategie di ricerca più efficaci per ciascun progetto; - Orientare e supportare il o la cliente nell'interno processo di selezione; - Supportare il team di delivery nella buona riuscita del progetto di selezione, intervenendo ove necessario promuovendo nuove strategie di reclutamento; - Partecipare e monitorare i principali eventi di settore per favorire la costruzione di un network di aziende; - Utilizzare i principali strumenti aziendali a disposizione (ATS, CRM, Linkedin..)       Requisiti ed esperienza pregressa: - Laurea in materie umanistiche o affini; - Almeno 2/3 anni di esperienza nel ruolo all'interno di società di ricerca e selezione nel segmento del Middle & Top Management; - Esperienza di ricerca nei settori: Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica o Energy & Utilities.       Competenze tecniche: - Ottima conoscenza del pacchetto Office; - Ottima conoscenza degli applicativi di recruiting; - Buona conoscenza della lingua inglese.       Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità relazionali e comunicative; - Forte orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con i o le clienti, sia all'interno che all'esterno; - Forte orientamento al lavoro in team.       Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.       Altre informazioni: La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la sede di Milano, in base alle esigenze personali e operative del ruolo.       Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati e candidate ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-AN1 #LI-Hybrid

Se hai maturato una solida esperienza come payroll in ruoli di coordinamento, allora questa è l'opportunità giusta per te!   Cerchiamo una persona che si entusiasmi all'idea di occuparsi dell'elaborazione dei cedolini e degli adempimenti connessi; che voglia essere un punto di riferimento per le nostre aziende clienti nei servizi payroll di outsourcing e che sia stimolata all'idea di coordinare un team e valorizzare le competenze di ogni collaboratore e collaboratrice.   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Per rinforzare il Nostro Team Payroll, siamo alla ricerca di un o una Team Leader che abbia maturato un'esperienza di almeno 2/3 anni nel coordinamento di un team dedicato ai servizi payroll in outsourcing. La persona che ricoprirà il ruolo gestirà in autonomia l'intero processo payroll per le nostre aziende clienti e coordinerà un team dedicato al servizio.   In Zeta Service elaborare le paghe significa gestire l'intero ciclo payroll di medie e grandi realtà. I nostri colleghi e le nostre colleghe, supportati dalla tecnologia Zucchetti, lavorano in un ambiente giovane, dinamico e in continua crescita, dove la passione per il proprio lavoro si unisce alla soddisfazione di ogni azienda cliente.     Principali compiti e responsabilità: - Elaborazione e controllo dei cedolini; - Gestione degli adempimenti annuali (Autoliquidazione INAIL, CU, 770) - Gestione degli adempimenti periodici (Uniemens, f24 etc.); - Garantire la qualità del servizio affidato; - Coordinare il team assegnato, valorizzando le competenze di ogni collaboratore e collaboratrice e supportando il gruppo per ogni necessità; - Essere il punto di riferimento dei o delle clienti, garantendo supporto e consulenza dei servizi offerti.   Requisiti ed esperienza pregressa - Diploma in Ragioneria (AFM) oppure Laurea in Economia o in discipline affini; - Pregressa esperienza in ruoli di coordinamento preferibilmente presso aziende/studi che forniscono servizio Payroll in Outsourcing; - Solida esperienza nell'elaborazioni dei cedolini e degli adempimenti connessi.   Competenze tecniche - Ottima conoscenza di Excel; - Conoscenza dei principali CCNL e della normativa giuslavoristica, contributiva, assicurativa, fiscale; - Conoscenza ed utilizzo dell'applicativo Zucchetti Paghe Project o Infinity (preferibilmente) o di un altro applicativo dedicato all'elaborazione dei cedolini.   Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità relazionali e comunicative; - Forte orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con i o le clienti; - Buone capacità di leadership; - Ottima capacità di muoversi con flessibilità e problem solving su molteplici task.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   Altre informazioni: La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la sede di Milano, in base alle esigenze personali e operative del ruolo.     Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati e candidate ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-AN1 #LI-Hybrid

Sei appassionato di relazioni, networking strategico e sviluppo di nuove opportunità? Ti motiva il raggiungimento di obiettivi sfidanti? Se hai esperienza nel Business Development e una forte inclinazione per la consulenza HR, potresti essere la persona che stiamo cercando! Siamo Zeta Service e, per la nostra divisione Eleva, specializzata nello sviluppo organizzativo e nella valorizzazione delle persone, cerchiamo una o un Senior Business Developer. Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce. Come Senior Business Developer, avrai l'opportunità di espandere il portafoglio clienti, acquisendo nuovi partner e consolidando le relazioni già esistenti. Sarai il punto di riferimento per i clienti, offrendo soluzioni di formazione e sviluppo personalizzate e innovative. Ecco i principali compiti e responsabilità: ·        Identificare e sviluppare nuove opportunità di business attraverso la ricerca e l'analisi del mercato; ·        Condurre incontri e presentazioni commerciali, costruendo rapporti di fiducia; ·        Analizzare i bisogni aziendali per sviluppare proposte tecniche su misura; ·        Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti assegnato, garantendo una customer experience eccellente; ·        Redigere offerte economiche e gestire le trattative fino alla chiusura; ·        Lavorare proattivamente per espandere il business in linea con la visione strategica di Zeta Service; ·        Monitorare i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi commerciali, adattando le strategie secondo necessità. Requisiti ed esperienza pregressa: ·        Preferibile Laurea in Economia; ·        Almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo di Business Developer.   Competenze tecniche: ·        Approfondita familiarità con le best practice del settore HR; ·        Ottima gestione dalla lead generation al customer; ·        Competenza nella raccolta dei bisogni del cliente; ·        Uso eccellente di Excel e PowerPoint; ·        Familiarità nell'uso di CRM (Hubspot); ·        Conoscenza della lingua inglese (preferibile)     Competenze trasversali (soft skills): ·        Ottime capacità di negoziazione e comunicazione; ·        Essere in grado di comunicare il valore delle soluzioni proposte in modo persuasivo e coinvolgente; ·        Orientamento al cliente e capacità di lavorare per obiettivi; ·        Mentalità proattiva e approccio creativo nella risoluzione delle sfide commerciali; ·        Buone doti analitiche; ·        Orientamento a identificare nuove opportunità di business e ad agire in modo autonomo per perseguirle; ·        Spiccata attitudine al team working.     Cosa offriamo: ·        Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; ·        Smart working e flessibilità, in linea con la nostra visione del lavoro; ·        Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; ·        Benefit e servizi pensati per il benessere delle nostre persone.   Altre informazioni: ·        Ricerchiamo la figura professionale proveniente da tutta Italia.   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  

Ti entusiasma l'idea di guidare un team numeroso distribuito su più sedi? Ti piacerebbe occuparti anche della semplificazione e della riorganizzazione dei processi payroll?  Se hai maturato una solida esperienza manageriale nel coordinamento di persone e nell'elaborazione dei cedolini e di tutte le attività connesse, questa è l'opportunità che fa per te!     Siamo Zeta Service e per la nostra divisione Payroll dedicata alle nostre aziende clienti, siamo alla ricerca di un o una Payroll Manager.   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Siamo alla ricerca di un o una Payroll Manager che abbia maturato un'esperienza di almeno 4/5 anni nel coordinamento e nella gestione di team dedicati ai servizi payroll in outsourcing.   La persona che ricoprirà il ruolo avrà la responsabilità di garantire la qualità del servizio offerto alle nostre aziende clienti. Gestendo un'elevata complessità manageriale, lato persone, processi e strumenti, dovrà garantire un'efficace organizzazione del lavoro e promuovere la crescita e lo sviluppo professionale di tutto il team, dislocato su più sedi. Questo ruolo è per chi abbia già maturato un'esperienza manageriale nel settore, che ami organizzare e strutturare team e lavorare all'efficienza dei processi, attraverso ottime capacità organizzative e di leadership.   Principali compiti e responsabilità: - Garantire la qualità e la quantità dei cedolini elaborati, attraverso l'efficacia e l'efficienza del processo operativo e la costante analisi volta all'implementazione di azioni mirate a potenziarle; - Gestire la risoluzione delle criticità legate al servizio offerto, individuando, pianificando e monitorando le attività e gli interventi necessari per risolvere le problematiche di servizio o relazionali con le nostre aziende clienti; - Gestire le persone del gruppo assegnato, curandone la formazione, la crescita e lo sviluppo; - Garantire il rispetto delle procedure aziendali; - Individuare opportunità per semplificare e automatizzare i processi legati all'applicativo, curandone, assieme alle altre funzioni coinvolte, il miglioramento continuo.   Requisiti ed esperienza pregressa:  - Diploma o Laurea in economia o discipline affini; -  Almeno 4/5 anni di esperienza nel ruolo di Payroll Manager, preferibilmente maturata all'interno di società di servizi payroll in outsourcing o in studi professionali.   Competenze tecniche:  - Conoscenza di applicativi payroll (preferibilmente Zucchetti Paghe Project e/o Paghe Infinity); - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Conoscenza approfondita della normativa payroll.   Competenze trasversali (soft skills): - Forti capacità di leadership; - Eccellenti doti organizzative e di pianificazione; - Orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con il o la cliente, sia all'interno che all'esterno.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   Altre informazioni: Sede di lavoro: Bologna o Milano con disponibilità a fare trasferte in altre sedi.   Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/te a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid

Ti piacerebbe lavorare nell'ambito dell'amministrazione del personale? Sei appassionato/a di numeri o contabilità? Desideri sviluppare competenze nell'analisi dei costi del personale, costruzione del budget o nella contabilità relativa ai costi del personale?     Se stai cercando un'opportunità di stage con finalità di assunzione nell'ambito dell'amministrazione del personale in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!     Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Siamo alla ricerca di un o una Stage HR Admin per supportare il nostro team nella gestione dei costi del personale e relativi budget o nelle attività legate alla contabilità per le nostre aziende clienti.       Principali compiti e responsabilità: La persona sarà inserita in un percorso di formazione e di crescita dove, in affiancamento, si occuperà di:   - Supportare la gestione e il monitoraggio dei costi del personale e delle relative voci di spesa; - Collaborare nella redazione e gestione del budget delle risorse umane; - Assistere nella preparazione e revisione delle quadrature contabili relative ai costi del personale; - Partecipare all'analisi e alla gestione delle varianti e scostamenti rispetto ai budget previsti; - Fornire supporto nella gestione delle richieste amministrative legate alla contabilità e al personale.     Requisiti ed esperienza pregressa - Laurea in Economia o affini; - Esperienza, anche minima, nell'ambito dell'amministrazione del personale o contabilità (preferibile).     Competenze tecniche:  - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Conoscenza della lingua inglese       Competenze trasversali (soft skills): - Proattività e attenzione ai dettagli; - Buoni doti comunicative e relazionali; - Spiccata attitudine al lavoro di squadra.     Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.       La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la nostra sede di Milano.       Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid  

Ti piacerebbe lavorare nel mondo delle risorse umane? Sei appassionato/a dell'analisi dei costi del personale e della relativa costruzione del budget? Vorresti dedicarti al servizio di consulenza e supporto alle nostre aziende clienti?     Se stai cercando un'opportunità come Consulente Applicativo Budget in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!     Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.     In un'ottica di crescita del nostro Team, siamo alla ricerca di un o una Consulente Applicativo Budget che si occuperà di fornire consulenza, supporto e assistenza alle nostre aziende clienti relativa al Budget e i costi del personale attraverso il gestionale Zucchetti. Principali compiti e responsabilità: - Curare l'avviamento delle nuove aziende clienti, fornendo consulenza applicativa relativa al budget e ai costi del personale; - Configurare le impostazioni e gestire le modifiche del budget e dei costi del personale; - Monitorare e revisionare le quadrature contabili; - Gestire le richieste di assistenza in modo efficiente, rispettando le tempistiche previste e identificando soluzioni efficaci per le problematiche segnalate, proponendo le migliori soluzioni per le aziende cliente; - Partecipare ai SAL con i o le referenti aziendali, monitorando lo stato delle attività, individuando aree di miglioramento e segnalando eventuali criticità da risolvere.     Requisiti ed esperienza pregressa: - Diploma o Laurea in economia o discipline affini; - Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata all'interno di società di servizi HR in outsourcing o in studi professionali.     Competenze tecniche: - Buona conoscenza del gestionale Zucchetti (fondamentale); - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Conoscenza del linguaggio SQL Server Microsoft.     Competenze trasversali (soft skills): - Eccellenti doti organizzative e di pianificazione; - Orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con il o la cliente, sia all'interno che all'esterno; - Buone capacità di Problem Solving.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso una delle nostre sedi (Milano, Rivoli, Novara, Lodi, Bologna, Bergamo, Roma, Lecce) in base alle esigenze personali.   Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid