Trova il tuo lavoro con ZetaService

Sei appassionato/a alle tematiche HR legate all'amministrazione del personale?   Siamo alla ricerca di una risorsa motivata a gestire in modo preciso e puntuale l'elaborazione dei cedolini e gli adempimenti correlati, con l'obiettivo di diventare punto di riferimento per le aziende clienti nei servizi payroll in outsourcing.   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo Zeta Service, un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Per rinforzare il Nostro Team, siamo alla ricerca di una figura Payroll che abbia maturato un'esperienza di almeno 4/5 anni nel ruolo, preferibilmente in aziende/studi che forniscono servizio Payroll in Outsourcing.    In Zeta Service elaborare le paghe significa gestire l'intero ciclo payroll di medie e grandi realtà. I nostri colleghi e le nostre colleghe, supportati dalla tecnologia Zucchetti, lavorano in un ambiente giovane, dinamico e in continua crescita, dove la passione per il proprio lavoro si unisce alla soddisfazione di ogni azienda cliente.   Principali compiti e responsabilità: - Elaborazione e controllo dei cedolini; - Gestione degli adempimenti annuali (Autoliquidazione INAIL, CU, 770); - Gestione degli adempimenti periodici (Uniemens, f24 etc.); - Garantire la qualità del servizio affidato; - Essere il punto di riferimento dei o delle clienti, garantendo supporto e consulenza dei servizi offerti Requisiti ed esperienza pregressa: - Diploma in Ragioneria (AFM) oppure Laurea in Economia o in discipline affini; - Pregressa esperienza nel ruolo del Payroll, preferibilmente maturata all'interno di aziende/studi che forniscono servizio Payroll in Outsourcing; - Solida esperienza nell'elaborazioni dei cedolini e degli adempimenti connessi Competenze tecniche: - Ottima conoscenza di Excel; - Conoscenza dei principali CCNL e della normativa giuslavoristica, contributiva, assicurativa, fiscale; - Conoscenza ed utilizzo dell'applicativo Zucchetti Paghe Project (preferibilmente) o di un altro applicativo dedicato all'elaborazione dei cedolini Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità relazionali e comunicative; - Forte orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con i o le clienti; - Ottima capacità di muoversi con flessibilità e problem solving su molteplici task Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone   La ricerca è riservato ai professionisti iscritti alle liste 68/99 art. 1 - Categorie Protette.     Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  

Ti piacerebbe lavorare nel mondo delle risorse umane? Sei appassionato/a dell'analisi dei costi del personale e della relativa costruzione del budget? Vorresti dedicarti al servizio di consulenza e supporto alle nostre aziende clienti?     Se stai cercando un'opportunità come Consulente Applicativo Budget in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!     Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.     In un'ottica di crescita del nostro Team, siamo alla ricerca di un o una Consulente Applicativo Budget che si occuperà di fornire consulenza, supporto e assistenza alle nostre aziende clienti relativa al Budget e i costi del personale attraverso il gestionale Zucchetti. Principali compiti e responsabilità: - Curare l'avviamento delle nuove aziende clienti, fornendo consulenza applicativa relativa al budget e ai costi del personale; - Configurare le impostazioni e gestire le modifiche del budget e dei costi del personale; - Monitorare e revisionare le quadrature contabili; - Gestire le richieste di assistenza in modo efficiente, rispettando le tempistiche previste e identificando soluzioni efficaci per le problematiche segnalate, proponendo le migliori soluzioni per le aziende cliente; - Partecipare ai SAL con i o le referenti aziendali, monitorando lo stato delle attività, individuando aree di miglioramento e segnalando eventuali criticità da risolvere.     Requisiti ed esperienza pregressa: - Diploma o Laurea in economia o discipline affini; - Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata all'interno di società di servizi HR in outsourcing o in studi professionali.     Competenze tecniche: - Buona conoscenza del gestionale Zucchetti (fondamentale); - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Conoscenza del linguaggio SQL Server Microsoft.     Competenze trasversali (soft skills): - Eccellenti doti organizzative e di pianificazione; - Orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con il o la cliente, sia all'interno che all'esterno; - Buone capacità di Problem Solving.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso una delle nostre sedi (Milano, Rivoli, Novara, Lodi, Bologna, Bergamo, Roma, Lecce) in base alle esigenze personali.   Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid  

Ti piacerebbe lavorare nell'ambito dell'amministrazione del personale? Sei appassionato/a di numeri o contabilità? Desideri sviluppare competenze nell'analisi dei costi del personale, costruzione del budget o nella contabilità relativa ai costi del personale?   Se stai cercando un'opportunità di stage con finalità di assunzione nell'ambito dell'amministrazione del personale in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Siamo alla ricerca di un o una Stage HR Administration per supportare il nostro team nella gestione dei costi del personale e relativi budget o nelle attività legate alla contabilità per le nostre aziende clienti.       Principali compiti e responsabilità: La persona sarà inserita in un percorso di formazione e di crescita dove, in affiancamento, si occuperà di:   - Supportare la gestione e il monitoraggio dei costi del personale e delle relative voci di spesa; - Collaborare nella redazione e gestione del budget delle risorse umane; - Assistere nella preparazione e revisione delle quadrature contabili relative ai costi del personale; - Partecipare all'analisi e alla gestione delle varianti e scostamenti rispetto ai budget previsti; - Fornire supporto nella gestione delle richieste amministrative legate alla contabilità e al personale.   Requisiti ed esperienza pregressa - Laurea in Economia o affini; - Esperienza, anche minima, nell'ambito dell'amministrazione del personale o contabilità (preferibile).   Competenze tecniche:  - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Conoscenza della lingua inglese   Competenze trasversali (soft skills): - Proattività e attenzione ai dettagli; - Buoni doti comunicative e relazionali; - Spiccata attitudine al lavoro di squadra.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.       La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la nostra sede di Milano.       Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid  

Sei appassionato di relazioni e networking strategico? Ti affascina l'idea di costruire relazioni durature? Se hai esperienza nella vendita e hai un forte interesse per il mondo HR , potresti essere la persona che stiamo cercando! Siamo Zeta Service e, per potenziare il nostro team commerciale, siamo alla ricerca di una figura di Sales Account.   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   La risorsa diventerà il punto di riferimento per un pacchetto di clienti assegnato, con l'obiettivo di sviluppare relazioni commerciali e proporre nuove soluzioni.   Nello specifico si occuperà di: - Gestire e sviluppare relazioni strategiche, - Lavorare su attività di cross-selling e up-selling, identificando le soluzioni più adatte a ogni esigenza, - Supportare il cliente, anche per eventuali segnalazioni tecniche (in collaborazione con i team interni), - Collaborare con i team di delivery ed operation per garantire un servizio di eccellenza, - Contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi di vendita   Requisiti e competenze tecniche: - Esperienza di almeno 3 anni in ambito commerciale, preferibilmente nella vendita di servizi HR, - Solida competenza nella gestione del cliente, con attenzione alla cura della relazione e alla capacità di interpretarne esigenze e obiettivi, - Buona conoscenza della lingua inglese, - Familiarità nell'uso di CRM (Hubspot) La conoscenza approfondita del settore di riferimento, sarà considerata un forte plus.         Competenze trasversali: - Ottime capacità di negoziazione e comunicazione, - Forte orientamento al cliente e capacità di lavorare per obiettivi, - Attitudine nell' identificare nuove opportunità di business e ad agire in modo autonomo per perseguirle, - Buone doti organizzative, di panificazione e capacità analitiche   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico ed in continua crescita, - Smart working e flessibilità, in linea con la nostra visione del lavoro, - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita, - Benefit e servizi pensati per il benessere delle nostre persone     Cerchiamo una risorsa da inserire presso la nostra sede di Milano o Bologna, con disponibilità a spostarsi su Milano.       Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  

Siamo Zeta Service e per la divisione Marketing abbiamo aperto una posizione in stage nella nostra sede di Milano.   Qualche informazione su di noi: siamo nati 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo e Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.     Siamo sempre stati un'azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone e nel modo di comunicare: orari flessibili, smart working, benefit.. non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.       Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).         Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.     Scopo del ruolo La risorsa riporterà alla Senior Marketing & Communication Coordinator e supporterà il team Communication & Digital Marketing nella gestione e nello sviluppo delle attività di comunicazione di Zeta Service, con un focus specifico su social media, contenuti digitali e nella promozione delle iniziative aziendali. L'obiettivo è aumentare la visibilità e l'engagement di Zeta Service attraverso contenuti efficaci e strategici.     Attività previste       Social Media Management: - Pianificazione, creazione e pubblicazione di contenuti per i canali social (LinkedIn, Instagram, Facebook), NL, Blog. - Monitoraggio delle performance e ottimizzazione delle strategie di engagement. - Community management e interazione con il pubblico.     Gestione del sito web: - Aggiornamento dei contenuti e ottimizzazione della user experience.     Podcast & Multimedia: - Supporto nella produzione, editing e pubblicazione di contenuti multimediali (video, podcast, infografiche).     Supporto generale alle attività di marketing e comunicazione: - Affiancare il team nella gestione di attività di comunicazione verso partner, collaboratori / collaboratrici e community aziendale. - Supportare la gestione di eventi online e offline: gestione degli elenchi partecipanti, delle comunicazioni pre e post evento, nella copertura comunicativa (es. live posting, raccolta immagini, materiali di follow-up). - Supportare la creazione di report per il miglioramento delle attività comunicative. - Collaborare alla predisposizione di materiali informativi e promozionali (inviti, presentazioni, contenuti social).     Requisiti formativi - Laurea o percorso in Marketing, Comunicazione, Digital Media o affini. - Interesse per la comunicazione digitale, la creazione di contenuti e la gestione di canali social. - Sensibilità per i temi HR, cultura aziendale, benessere organizzativo e sostenibilità.     Competenze tecniche (anche da sviluppare durante lo stage) - Familiarità con i principali social network (LinkedIn, Instagram, Facebook). - Buone capacità di scrittura e interesse per il copywriting. - Conoscenza base di strumenti come Canva, WordPress (o voglia di impararli!). - Conoscenze base di editing audio/video e strumenti di podcasting (gradite). - Buon utilizzo del pacchetto Office. - Buona conoscenza dei tool di AI.     Competenze trasversali - Curiosità, entusiasmo e desiderio di apprendere. - Attitudine organizzativa e rispetto delle scadenze. - Precisione e attenzione ai dettagli. - Capacità di lavorare in team e comunicare in modo efficace. - Flessibilità e spirito di iniziativa.     La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la sede di Milano.     Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati e candidate ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-AN1 #LI-Hybrid  

Sei appassionato di relazioni, networking strategico e sviluppo di nuove opportunità? Ti motiva il raggiungimento di obiettivi sfidanti? Se hai esperienza nel Business Development e una forte inclinazione per la consulenza HR, potresti essere la persona che stiamo cercando!   Siamo Zeta Service e, per la nostra divisione Eleva, specializzata nello sviluppo organizzativo e nella valorizzazione delle persone, cerchiamo una o un Senior Business Developer.   Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.   Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Come Senior Business Developer, avrai l'opportunità di espandere il portafoglio clienti, acquisendo nuovi partner e consolidando le relazioni già esistenti. Sarai il punto di riferimento per i clienti, offrendo soluzioni di formazione e sviluppo personalizzate e innovative.   Ecco i principali compiti e responsabilità: - Identificare e sviluppare nuove opportunità di business attraverso la ricerca e l'analisi del mercato; - Condurre incontri e presentazioni commerciali, costruendo rapporti di fiducia; - Analizzare i bisogni aziendali per sviluppare proposte tecniche su misura; - Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti assegnato, garantendo una customer experience eccellente; - Redigere offerte economiche e gestire le trattative fino alla chiusura; - Lavorare proattivamente per espandere il business in linea con la visione strategica di Zeta Service; - Monitorare i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi commerciali, adattando le strategie secondo necessità   Requisiti ed esperienza pregressa: - Preferibile Laurea in Economia; - Almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo di Business Developer.   Competenze tecniche: - Approfondita familiarità con le best practice del settore HR; - Ottima gestione dalla lead generation al customer; - Competenza nella raccolta dei bisogni del cliente; - Uso eccellente di Excel e PowerPoint; - Familiarità nell'uso di CRM (Hubspot); - Conoscenza della lingua inglese (preferibile)   Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità di negoziazione e comunicazione; - Essere in grado di comunicare il valore delle soluzioni proposte in modo persuasivo e coinvolgente; - Orientamento al cliente e capacità di lavorare per obiettivi; - Mentalità proattiva e approccio creativo nella risoluzione delle sfide commerciali; - Buone doti analitiche; - Orientamento a identificare nuove opportunità di business e ad agire in modo autonomo per perseguirle; - Spiccata attitudine al team working.     Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Smart working e flessibilità, in linea con la nostra visione del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per il benessere delle nostre persone   Altre informazioni: Ricerchiamo la figura professionale proveniente da tutta Italia.   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  

Ti entusiasma l'idea di occuparti della ricerca e selezione di profili middle e top management, sviluppando nuove opportunità di business e guidando le nostre aziende clienti in ogni fase del processo di selezione?     Se cerchi un'opportunità come Sales HR Consultant in un ambiente dinamico, stimolante e in forte crescita, questa potrebbe essere la sfida perfetta per te!     Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.       Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.       La nostra Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/), è l'ente fondato da Zeta Service per prevenire e contrastare la violenza sulle donne e la discriminazione di genere. La mission della Fondazione è quella di agire con azioni concrete per prevenire e contrastare questi fenomeni promuovendo una cultura inclusiva.       Per la nostra Business Unit Individua, stiamo cercando un o una Sales HR Consultant, che abbia maturato un'esperienza di almeno di 2/3 anni nello sviluppo di nuove opportunità commerciali e nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management.       Principali compiti e responsabilità: - Generare nuove opportunità di business con un focus nei settori del Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica, Energy & Utilities, attraverso l'acquisizione di nuovi clienti; - Gestire e pianificare attività commerciali, promuovendo azioni proattive e sviluppando un proprio network; - Individuare le strategie di ricerca più efficaci per ciascun progetto; - Orientare e supportare il o la cliente nell'interno processo di selezione; - Supportare il team di delivery nella buona riuscita del progetto di selezione, intervenendo ove necessario promuovendo nuove strategie di reclutamento; - Partecipare e monitorare i principali eventi di settore per favorire la costruzione di un network di aziende; - Utilizzare i principali strumenti aziendali a disposizione (ATS, CRM, Linkedin..)       Requisiti ed esperienza pregressa: - Laurea in materie umanistiche o affini; - Almeno 2/3 anni di esperienza nel ruolo all'interno di società di ricerca e selezione nel segmento del Middle & Top Management; - Esperienza di ricerca nei settori: Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica o Energy & Utilities.       Competenze tecniche: - Ottima conoscenza del pacchetto Office; - Ottima conoscenza degli applicativi di recruiting; - Buona conoscenza della lingua inglese.       Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità relazionali e comunicative; - Forte orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con i o le clienti, sia all'interno che all'esterno; - Forte orientamento al lavoro in team.       Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.       Altre informazioni: La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la sede di Milano, in base alle esigenze personali e operative del ruolo.       Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati e candidate ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-AN1 #LI-Hybrid