Busque o seu emprego com ZETASERVICE S.R.L.

🌟 Sei pronto o pronta a metterti in gioco e fare la differenza?   Noi di Zeta Service siamo alla ricerca di persone motivate, pronte ad esplorare le loro competenze e a impegnarsi con dedizione e costanza nel loro lavoro. Se sei appassionata o appassionato di amministrazione del personale, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!   📖 Chi siamo?   Zeta Service nasce nel 2003 con una visione chiara: creare valore per la crescita delle aziende e delle loro persone. Il nostro scopo è supportare le aziende nell'amministrazione del personale, nella consulenza del lavoro, nella ricerca e nello sviluppo dei talenti.   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   La soddisfazione delle aziende nostre clienti testimonia il nostro impegno nell'innovazione e nella qualità dei servizi offerti. Alcuni dei riconoscimenti che ci danno maggiore orgoglio sono: il Global Payroll Award (2022), l'Automation and Integration Award (2023) e l'Assolombarda Awards (2023).   I nostri valori:   Persona: Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sano, dando valore al nostro benessere. Crediamo che una cultura inclusiva ci aiuti a creare un futuro migliore. Scopri la nostra Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/)   Empatia: Crediamo che l'ascolto e la collaborazione siano la chiave per lavorare bene insieme e raggiungere risultati eccellenti.   Cliente: La partnership con i nostri clienti è l'elemento fondante del nostro lavoro.   Responsabilità: Come azienda, sentiamo forte la responsabilità nei confronti dell'ambiente e della società in cui viviamo. Ci impegniamo in azioni e progetti per dare il nostro contributo.   🔍 Pensi di essere la persona giusta?   Cerchiamo talenti che condividano i nostri valori e siano pronti e pronte a mettersi in gioco ogni giorno con passione e determinazione. Non cerchiamo semplicemente chi occupa un ruolo, ma persone proattive e orientate alla crescita e al miglioramento continuo.   Siamo alla ricerca di un o una Junior Payroll da inserire con un contratto di STAGE, che affiancherà il nostro team nell'elaborazione delle buste paga, con particolare focus sulla normativa legata all'amministrazione del personale. Avrai l'opportunità di apprendere e contribuire al rispetto delle normative vigenti, supportando l'efficienza operativa del team.   Sarai affiancata o affiancato da un/a tutor e beneficerai di un percorso formativo diversificato, che include: training on the job, affiancamento e tutoraggio, corsi di formazione interni, workshop, formazione esperienziale e autoapprendimento attraverso materiale progettato ad hoc, condivisione e confronto.     🧲​ Cosa ricerchiamo dalla persona?   - Formazione: Preferibilmente diploma o laurea in ambito economico-giuridico. - Atteggiamento: Proattivo e motivato a imparare. - Competenze: forte attitudine al team working e attenzione ai dettagli. - Conoscenza della lingua inglese (preferibile B2)   🤝 Cosa ti offriamo? - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro. - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.   🔔 Non perdere l'opportunità di entrare a far parte di una realtà in cui la tua passione per l'amministrazione del personale e il tuo impegno vengono riconosciuti. Questo stage come Junior Payroll ti permetterà di sviluppare le tue competenze in un ambiente dinamico, dove potremo insieme scoprire il team in cui valorizzare al meglio il tuo potenziale e contribuire al nostro successo!     Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  

Ti affascina l'idea di creare connessioni, ampliare network strategici e costruire relazioni durature? Ti piace lavorare su obiettivi? Se hai esperienza nel business development e una passione per la consulenza HR, questa opportunità potrebbe essere ciò che stai cercando.   Siamo Zeta Service e per la divisione Eleva, specializzata nello sviluppo organizzativo e nella valorizzazione delle persone, stiamo cercando un o una Senior Business Developer.   Qualche informazione su di noi: siamo nati 21 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo sempre stati un'azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Ricerchiamo un o una Senior Business Developer che abbia maturato un'esperienza di almeno 5 anni, avrai l'opportunità di ampliare il portafoglio clienti, concentrandoti sull'acquisizione di nuovi partner e sul consolidamento delle relazioni esistenti. Diventerai un punto di riferimento strategico per i clienti, promuovendo soluzioni di formazione personalizzate e innovative che creano valore, ecco i principali compiti e responsabilità: - Identificare e sviluppare nuove opportunità di business attraverso la ricerca e l'analisi del mercato; - Condurre incontri e presentazioni commerciali, costruendo rapporti di fiducia; - Analizzare i bisogni aziendali per sviluppare proposte tecniche su misura; - Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti assegnato, garantendo una customer experience eccellente; - Redigere offerte economiche e gestire le trattative fino alla chiusura; - Lavorare proattivamente per espandere il business in linea con la visione strategica di Zeta Service; - Monitorare i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi commerciali, adattando le strategie secondo necessità.   Requisiti ed esperienza pregressa: - Preferibile Laurea in Economia; - Almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo di Business Developer.   Competenze tecniche: - Approfondita familiarità con le best practice del settore HR; - Ottima gestione dalla lead generation al customer; - Competenza nella raccolta dei bisogni del cliente; - Uso eccellente di Excel e PowerPoint; - Familiarità nell'uso di CRM (Hubspot); - Conoscenza della lingua inglese (preferibile)   Competenze trasversali (soft skills): - Eccellenti doti di negoziazione, comunicazione e problem solving; - Essere in grado di comunicare il valore delle soluzioni proposte in modo persuasivo e coinvolgente; - Forte orientamento al cliente e a lavorare per obiettivi; - Proattività nel proporre soluzioni nuove e creative per affrontare sfide commerciali; - Buone doti analitiche; - Orientamento a identificare nuove opportunità di business e ad agire in modo autonomo per perseguirle; - Forte orientamento al teamworking.   Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone.       Altre informazioni: - Ricerchiamo la figura professionale proveniente da tutta Italia.   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024     #LI-GL1 #LI-Hybrid

Ti piacerebbe lavorare nel nostro team dedicato ai servizi di amministrazione del personale per le nostre aziende clienti? Supportare i dipendenti e le dipendenti nella lettura del cedolino, nella gestione delle presenze e nelle pratiche connesse è qualcosa che trovi stimolante?     Se hai maturato esperienza in ruoli di HR Administration e desideri diventare il punto di riferimento per le nostre aziende clienti su tutte le tematiche relative all'amministrazione del personale, questa potrebbe essere l'opportunità che stai cercando.     Qualche informazione su di noi: siamo nati 21 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.   Siamo sempre stati un'azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.   Qui trovi altre informazioni sul ruolo.   Siamo alla ricerca di un o una HR Administration per il nostro servizio di outsourcing, con almeno 2/3 anni di esperienza nella consulenza e nel supporto ai dipendenti e alle dipendenti, nelle attività di amministrazione del personale e nella gestione delle pratiche connesse. La persona che ricoprirà il ruolo sarà responsabile della gestione di un gruppo di aziende clienti, garantendo la qualità del servizio offerto.     Principali compiti e responsabilità: - Fornire consulenza e supporto ai dipendenti e alle dipendenti delle aziende clienti su tematiche quali lettura della busta paga, chiarimenti sul cartellino presenze e assistenza per pratiche amministrative connesse, come richieste di bonus, maternità ecc. - Gestire sessioni di formazione sulle tematiche di HR admin per i dipendenti e per le dipendenti o per le figure HR delle nostre aziende clienti - Gestire le relazioni con l'ufficio HR delle nostre aziende clienti per fornire chiarimenti, approfondimenti e monitorare lo stato del servizio Requisiti ed esperienza pregressa: - Diploma o Laurea in economia o discipline affini; - Almeno 2/3 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata all'interno di società di servizi payroll in outsourcing o in studi professionali. Competenze tecniche: - Conoscenza di applicativi payroll e presenze (preferibilmente Zucchetti Paghe e Presenze Infinity); - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Conoscenza della normativa payroll.     Competenze trasversali (soft skills): - Ottime capacità di gestione della relazione con il o la cliente, sia all'interno che all'esterno; - Buone doti organizzative e di pianificazione; - Orientamento al risultato. Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone. Altre informazioni: Sarà possibile lavorare in una delle nostre sedi: Milano, Lodi, Rivoli, Novara, Bologna, Bergamo, Roma o Lecce     Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid

Zeta Service nasce nel 2003 con una visione chiara: creare valore per la crescita delle aziende e delle loro persone. Il nostro scopo è supportare le aziende nell'amministrazione del personale, nella consulenza del lavoro, nella ricerca e nello sviluppo dei talenti. Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce. La soddisfazione delle aziende nostre clienti testimonia il nostro impegno nell'innovazione e nella qualità dei servizi offerti. Alcuni dei riconoscimenti che ci danno maggiore orgoglio sono: il Global Payroll Award (2022), l'Automation and Integration Award (2023) e l'Assolombarda Awards (2023).   I nostri valori:   Persona: Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sano, dando valore al nostro benessere. Crediamo che una cultura inclusiva ci aiuti a creare un futuro migliore. Scopri la nostra Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/).   Empatia: Crediamo che l'ascolto e la collaborazione siano la chiave per lavorare bene insieme e raggiungere risultati eccellenti.   Cliente: La partnership con i nostri clienti è l'elemento fondante del nostro lavoro.   Responsabilità: Come azienda, sentiamo forte la responsabilità nei confronti dell'ambiente e della società in cui viviamo. Ci impegniamo in azioni e progetti per dare il nostro contributo.   Ricerchiamo un/una Head Of IT & Digital transformation che abbia maturato oltre 10 anni in ruoli di digital strategy/transformation.   La persona che ricoprirà il ruolo guiderà la divisione IT e avrà la responsabilità di sviluppare e implementare la digital strategy aziendale con l'obiettivo di ottimizzare i processi interni, migliorare l'esperienza dei clienti e incrementare le performance dell'azienda. Valuterà le tecnologie e le tendenze emergenti per guidare l'innovazione e identificare opportunità di digital transformation nei diversi dipartimenti e funzioni.   Stiamo cercando una persona innovativa, appassionata di tecnologia e trasformazione digitale, che ci aiuti a rivoluzionare il nostro modo di lavorare, rendendolo più efficiente ed efficace, e a migliorare l'interazione con i clienti, offrendo un servizio ancora più rapido, personalizzato e di qualità superiore. Questo ruolo è per chi ha una visione chiara del futuro digitale e desidera scrivere una nuova pagina guidando una trasformazione radicale. È per chi ama costruire e sviluppare team IT ed è in grado di diffondere competenze digitali avanzate in tutta l'organizzazione.   Principali compiti e responsabilità:   - Definisce, insieme al Board, gli obiettivi digitali coerenti con la strategia aziendale e la roadmap per raggiungerli; - Promuove l'implementazione di strumenti, piattaforme e sistemi digitali; - Favorisce una cultura di innovazione, agilità e miglioramento continuo; - Individua opportunità per semplificare e automatizzare i processi aziendali attraverso la digitalizzazione; - Identifica e mitiga i rischi digitali legati a privacy, sicurezza e conformità dei dati; - Collabora con la funzione HR per ridefinire ruoli e responsabilità in ottica tecnologica, mappare le competenze e promuovere la crescita delle capacità digitali con l'obiettivo di favorire l'alfabetizzazione digitale e l'adozione delle nuove tecnologie in tutta l'organizzazione; - Guida e sviluppa la funzione IT, supervisionando infrastruttura, rete, sicurezza informatica e gestione dei progetti.   Soft Skills:   - Forti capacità di leadership; - Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e collaborazione; - Visione strategica e orientamento al business.   Technical Skills:   - Capacità di analizzare e ottimizzare i processi aziendali - Conoscenza e gestione end to end del Risk management di progetti digitali - Comprensione e gestione dei dati (Data Management, dashboarding e analisi dei dati...) - Comprensione e gestione di tutte le implicazioni legate alla Cybersecurity - Comprensione delle architetture di rete e protocolli di comunicazione - Familiarità con le tecnologie emergenti in particolare con AI - Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.   Cosa offriamo:   - Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita; - Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro; - Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita; - Benefit e servizi pensati per le nostre persone   Altre informazioni:   - Ricerchiamo la figura professionale proveniente da tutta Italia   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).  D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf  Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-AN1 #LI-Hybrid